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En conclusión, contar con el respaldo de un abogado especializado en demandas laborales puede ser clave para proteger tus derechos y buscar una posibilidad desafío en situaciones conflictivas en el entorno laboral.
Despido improcedente o incompetente – Cuando la empresa despide a un trabajador sin motivo válida o sin seguir los procedimientos legales.
El TSJPV anula una multa impuesta a Serunión por la presencia de material genético de un insecto en un menú escolar
“Trabajaba en una empresa de clases extraescolares, dando clase en un colegio durante el curso pasado. He estado de baja por maternidad desde el 17 de mayo hasta el 5 de septiembre. Las clases extraescolares en dicho colegio finalizaron el día 31 de mayo, no obstante, la empresa lleva las extraescolares en otros colegios durante junio, julio, septiembre.
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Y entendemos que en este supuesto resultaría de todo punto indiferente si la sanción obedece a un acto de represalia, al no exigir la doctrina la concurrencia de dolo empresarial.
El art. 14 CE establece el principio de igualdad de todos los españoles ante la condición, pero esto no obsta para que, en determinadas circunstancias que así lo justifican, haya una desigualdad de trato (discriminación positiva). Un ejemplo de esto es la obligación de consignar el cuantía de la condena que recae es sólo sobre el patrón, donde existe una desigualdad originaria entre trabajador y empresario que se fundamenta en una distinta condición económica en una dependencia o subordinación de individualidad sobre el otro, por lo que el legislador pretende achicar estas diferencias estableciendo medidas igualatorias.
En el caso de España, por ejemplo, el plazo para presentar una demanda laboral por despido improcedente es de 20 díFigura hábiles a partir de la clic aqui data en que se produjo el despido.
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